شورای صنفی کارکنان پردیس

 تصنیف محبوب من وطن با شعری از آذر مهر، موسیقی مشکاتیان و صدای شوالیه آواز ایران شهرام ناظری  تقدیم به هموطنانم که دلشان برای اعتلا و سربلندی وطن محبوب من ایران می تپد.

محبوب من وطن با صدای شهرام ناظری 

و شعری برای وطن

وطن یعنی همه آب و همه خاک       *     وطن یعنی همه عشق و همه پاک

وطن یعنی پدر ، مادر ، نیاکان               *       به خون و خاک بستن عهد و پیمان

وطن یعنی هویت ، اصل ، ریشه       *    سرآغاز و سرانجام همیشه
 
وطن یعنی محبت ، مهربانی               *           نثار هر که دانی و ندانی

وطن یعنی نگاه هموطن دوست         *      هر آنجایی که دانی هموطن اوست

 وطن یعنی قرار بیقراری                       *        پرستاری ، کمک ، بیمارداری

 وطن یعنی زلال چشمه ی پاک          *      وطن یعنی درخت ریشه در خاک

برای دانشگاه عزیز تهران

چون باری تعالی در فرآن می فرماید قسم به قلم که با آن می نویسند و بزرگان نیز گفته اند فراگیری علم و آموختن آن به دیگران عبادت است و معلمی شغل انبیا است و... ما بر این باورشدیم که دانشگاه مکان مقدسی است و با این نگرش پذیرفتیم که در یک مکان امن آموزشی فرهنگی خدمت کنیم و با وجود بسیاری از مشکلات رفاهی ، مالی و ... چقدر به کار در این مکان ایمن افتخار می کردیم اما بعضی وقتها اتفاقاتی رخ می دهد که ما را به این فکر وا می دارد که آیا درست فکر می کردیم؟

و این سرود دانشجو را به افتخار تمام دانشجویان عزیز دانشگاه بزرگ تهران تقدیم می کنیم به همه آنانی که دیروز دانشجوی دانشگاه تهران بودند و یا امروز هستند و شاید هم فردا خواهند بود. چرا که معتقدیم دانشجویان روح و روان دانشگاه تهران بوده و حیات دانشگاه بزرگ تهران وابسته به شور و نشاط  آنان است.

سرود دانشجوی دانشگاه تهران

و ما به اندازه دانشگاه بزرگ تهران دانشجویان دانشگاه تهران را گرامی و عزیز می داریم: 

به نقل از سایت دانشگاه تهران مورخ یکشنبه ۳۱/۳/۸۸

بیانیه مدیران حوزه معاونت دانشجویی و معاونان دانشجویی و فرهنگی دانشکده های دانشگاه تهران در باره‌ی حوادث اخیر کوی دانشگاه تهران

بسم الله الرحمن الرحیم   حادثه ناگوار حمله به کوی دانشگاه در سحرگاه روز 25 خرداد ماه، خاطر هر انسان آزاداه­ای را جریحه‌دار می‌سازد. ضرب و شتم دانشجویان، اضرار به اموال دانشگاه، هتاکی و هجوم ناجوانمردانه، به جمعی از نخبگان کشور در ایام امتحانات در خوابگاه دانشجویی، در واقع تعدی و تعرض به حریم علم و فرهنگ و نقض آشکار قانون، اخلاق و کرامت انسانی  است. ورود افراد غیرمسئول تحت هر عنوان و با هر پوششی درنیمه­ی شب به حریم خوابگاه، به هر بهانه‌ای که باشد، مردود و غیرقابل دفاع است.   ما مسئولان حوزه معاونت دانشجویی و فرهنگی دانشگاه، با تأکید بر احساس مسئولیت قانونی و اخلاقی خود نسبت به دانشجویان عزیز و حریم دانشگاه،  وقوع حوادث ناگوار یاد شده را به شدت محکوم و نظر مردم شریف و مسئولان آگاه را به موارد مشروح زیر جلب می­کنیم: 1-  بر دستگاه­های انتظامی، امنیتی و قضایی فرض است شناسایی آمران و عوامل وقوع حادثه را در سریع ترین زمان و در عالی ترین سطح در دستور کار قرار دهند و ضمن معرفی آنان به مردم، مجازات آنان را در چارچوب قانون پیگیری نمایند. 2-  ضمن تشکر از حضور جمعی از نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی، از مجلس محترم و سایر دستگاه‌های نظارتی ذی‌ربط می­خواهیم به حکم وظایف قانونی و دینی، نظارت بر دستگاه­های مسئول را تا ارائه نتایج شفاف و قاطع در این زمینه، در دستور کار قرار دهند و نقشی تاریخی را در ایفای وظیفه­ی نمایندگی و ملی به منصه­ی ظهور بگذارند. 3-  بی تفاوتی در حوزه‌ی اطلاع‌رسانی در این خصوص، نه تنها موجب کنترل ابعاد حادثه نیست، بلکه ایجاد کننده­ی فضا برای رواج شایعات بی­اساس است. لذا ضمن اذعان به لزوم هوشیاری در خصوص نحوه­ی اطلاع­رسانی رسانه­ها در این باره، خواستار اطلا­ع‌رسانی سنجیده و صادقانه‌ی رسانه‌ها در این زمینه هستیم.     در خاتمه انتظار می‌رود دانشجویان هوشیار و زمان شناس نیز ضمن پرهیز از رفتارهای احساسی و احیاناً تحریک­­آمیز، هر گونه بهانه را از افراد آشوب طلب سلب کنند و فضای مناسب را برای  دستگاه­های مسئول در جهت شناسایی و مجازات عوامل حادثه فراهم نمایند. مدیران معاونت دانشجویی و معاونان دانشجویی و فرهنگی دانشکده­های دانشگاه تهران به ترتیب حروف الفبا:        دکتر اسماعیلی، مدیر کل امور ایثارگران؛ دکتر اصغری‌زاده، دانشکده مدیریت؛ دکتر افضلی، دانشکده جغرافیا؛ دکتر ایزدی، پردیس ابوریحان؛ دکتر باقرزاده، مدیرکل خوابگاه دانشجویی؛ دکتر باهنر، دانشکده دامپزشکی؛ دکتر بهلولی، پردیس علوم؛ حمید پیروی، رییس مرکز مشاوره دانشجویی؛ دکتر پروین، حقوق و علوم سیاسی؛ دکتر جبل عاملی، دانشکده اقتصاد؛ دکترحاجیان نژاد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی؛ دکتر حیدری، پردیس هنرهای زیبا؛ دکتر حومنیان، دانشکده تربیت بدنی؛ حجت‌الاسلام زاهدی، دانشکده الهیات و معارف اسلامی؛ مهندس صدر، پردیس فنی؛ دکتر کرباسی، دانشکده محیط زیست؛ دکتر قمصری، معاون دانشجویی و فرهنگی دانشگاه تهران؛ دکتر کرامتی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی؛ دکتر کیایی، دانشکده زبان‌های خارجی؛ دکتر گلدانساز، پردیس کشاورزی و منابع طبیعی؛  دکتر محب‌الحجت، مؤسسه ژئوفیزیک؛ دکتر محمدرضایی، پردیس قم؛ دکتر مقدس، رییس مرکز بهداشت و درمان؛ منصوری، رییس دفتر مطالعه و برنامه‌ریزی؛ دکتر مومنی، مدیر کل امور فرهنگی و اجتماعی؛ دکتر میرزایی، دانشکده علوم اجتماعی؛ طاهره نادری، مؤسسه IBB؛ دکتر وجهی، مدیر کل امور دانشجویی؛                                                 دانشگاه تهران  26/3/1388

تولد بانوی بهشت (روز زن) و هفته گرامیداشت  مقام مادر را به همه بانوان همکار تبریک وشادباش عرض می نماییم.

به بانوان محترم همکار پردیس کشاورزی ومنابع طبیعی

باسلام 

 نظر به فرا رسيدن ايام ا... ميلاد خجسته بانوي مكرم اسلام «حضرت فاطمه (س)» بدينوسيله از جنابعالي دعوت بعمل مي آيد در مراسمي كه به اين مناسبت برگزار

خواهد شد، حضور بهم رسانيد.

زمان : يكشنبه 24/3/88 - ساعت 10 الي 12

مكان : امور فرهنگي پرديس ، تالار ابن سينا                                   معاونت دانشجويي وفرهنگي پرديس

                                                                                            كشاورزي ومنابع طبيعي

و اما فردوسی بزرگ در مورد بانوان ایران بر این باور است که:

حکیم در جای جای شاهنامه از دلاوری ها و هوشیاری زنان،به ویژه زنان، سخن به میان آورده است و آنان را ‏همپای مردان وارد اجتماع نموده، ومقام منزلتی والا به زن بخشیده است، و این گروه از افراد جامعه را از نظر عقل و هوشیاری ‏بسیار زیبا توصیف كرده است‏‎:‎
ز پاكی و از پارسایی زن كه هم غمگساراست هم رایزن
ودر جایی دیگر‎:‎
اگر پارسا باشد و رایزن یكی گنج باشد پراكنده زن‏
این نشان از بزرگی و عظمتی است كه فردوسی برای زنان قائل است، همان زنی كه چون پارسا و پاك بود و دارای عفت و ‏عصمت، از مردان تكاور و وزراء و رهبران هوشمند و مردان خردمند برتر و بالا تر جلوه می كند.

و باز  این چنین می سراید‎:‎
بدو گفت رای تو ای شیر زن درفشان كند دوده و انجمن‏
یا‎:‎
بدو گفت هركس كه بانو تویی به ایران و چین،پشت و بازو تویی
نجنبناندت كوه آهن زجای یلان را به مردی تویی رهنمای
زمرد خردمند بیدار تر زدستور داننده هوشیارتر
همه كهترانیم و فرمان توراست بدین آرزو، رای وپیمان توراست‏

و بسیار عجب که در عصر پیشرفت اطلاعات و ارتباطات دانشگاه محترم تهران در اقدامی غیر منتظره از میان لیست کارمندان نمونه ارسالی  پردیس فقط آقایان را بر می گزیند  و ما شاهدیم که همواره بانوان محترم همکار شاهد تبعیض در اختصاص پست های مدیریتی، کارانه، اضافه کاری و... بوده اند، هستند و شاید خواهند بود. به نظر می رسد اختصاص تنها یک روز و یا یک هفته به نکو داشت مقام شامخ زن و بویژه مادر کافی نیست و بسنده نمودن به این روز تنها نمی تواند مشکلات موجود بر سر راه پیشرفت های شغلی بانوان کارمند را مرتفع سازد. شاید بهتر باشد مسئولین محترم به این باور برسند که در بسیاری از موارد توانایی های کاری بانوان محترم از سایر همکاران بیشتر است و مانند آنچه در دنیا در جریان است بانوان با درایت به سهولت از عهده انجام کارهای بزرگ و مسئولیت های مهم بر می آیند. بنابراین انتظار می رود فارغ از نگرشهای سنتی به نقش بانوان کارمند زمینه و فضای مورد نیاز آنان را برای شکوفایی و بالفعل شدن استعدادها و توانمندیهای بالقوه آنان آماده سازید.

* * * * اطلاعيه * * * *

                  قابل توجه كاركنان محترم پرديس «بانوان»

واحد امور فرهنگي معاونت دانشجويي و فرهنگي پرديس به مناسبت بزرگداشت فرخنده ميلاد بانوي دو عالم حضرت فاطمه (س) و تجليل از كاركنان خانم پرديس برگزار ميكند:

مسابقه فرهنگي از كتاب " شخصيت زن از ديدگاه امام خميني(ره) با محوريت حضرت زهرا (س) "

• جوايز مسابقه :هزينه سفر زيارتي به سوريه براي 5 نفر از منتخبين
• محل و مهلت دريافت كتاب و سوالات مسابقه :واحد امور فرهنگي پرديس ،از تاريخ17/3/88تا تاريخ 20/3/88
• آخرين مهلت ارائه پاسخنامه مسابقه : پايان وقت اداري 23/3/88(زمان اعلام شده قابل تمديد نمي باشد )
•  زمان اعلام نتايج مسابقه : يك شنبه 24/3/88 در مراسم بزرگداشت ميلاد بانوي مكرم اسلام (س)

* * * *

و بمناسبت روز زن

اندر آداب برخورد با بانوان محترمه...

 یک همکار (مرد) با نزاکت یعنی کسی که:

• هنگام عبور از در ورودی یا در خروجی ساختمان اول به بانوان محترم رخصت عبور دهد.

• هنگام  روبرو شدن با بانوان همکار اول سلام دهد.

• هنگام  نشستن در جلسات، اول مطمئن شود هیچ بانویی سرپا ایستاده نیست.

• هنگام  نظرخواهی اول نظر بانوان محترم  همکار را جویا شود.

• هنگام  چیدن اتاق کار به راحتی و سلیقه آنان توجه بیشتر کند.

• هنگام  روشن نمودن  و یا تغییر درجه بخاری و کولر به نظر آنان توجه ویژه کند.

• هنگام   جابه جایی وسایل و لوازم سنگین قبل از درخواست به کمک ایشان بشتابد.

• هنگام  کارت زدن همزمان اول به آنان فرصت کارت زدن دهد.

• هنگام  توزیع خوراکی (شیرینی و میوه ) اول به آنها تعارف نماید.

• هنگام  اخذ مرخصی با ایشان همکاری لازم داشته و اولویت را به خانم همکار بدهد.

• هنگام  پیش آمدن ضرورت صرف زمان بیشتری در محل کار اولویت فارغ شدن از کار را به   ایشان بدهد.

• هنگام  پیش آمدن کارهای فوری و حجیم سهم بیشتری از آنان را به عهده بگیرد!

• هنگام   صحبت و گفتگو به روح لطیف و حساس آنان توجه ویژه نماید.

• هنگام   عطسه کردن در فضای مشترک با بانوان محترم جلوی دهان خود را حتما" بگیرد!

• ....

****هشتم خرداد سالروز تاسیس دانشگاه تهران مبارک باد ****

تصویر فوق لوگویی از یک دانشگاه باستانی دوره ساسانیان است که اکنون در موزه متروپالتن شهر  نیویورک قرار دارد بدون اینکه هیچ توضیحی در مورد آن داده شده باشد تنها آن را در بخش ساسانیان  موزه قرار داده اند و چقدر ما مفتخریم که این آرم تا این حد به آرم دانشگاه بزرگ تهران شبیه است. آیا شایسته نیست که این اثر تاریخی به دانشگاه تهران منتقل گردد. 

 و این سرود هم به افتخار دانشگاه عزیز تهران تقدیم به همه آنانی که در این دانشگاه بزرگ فعالیت می کنند.

سرود دانشگاه تهران

 تاریخچه تاسیس دانشگاه تهران

پردیس دانشگاه تهران که از جنوب به خیابان انقلاب، از شمال به  خیابان پورسینا و از شرق و غرب به ترتیب به خیابان های قدس و ۱۶ آذر محدود است در سال ۱۳۱۳ ه.ش در باغ جلالیه در شمال تهران آنروز ما بین قریه امیرآباد و خندق شمالی به وسعت ۲۱ هکتار تاسیس شد.

و اما رئیس محترم پردیس جناب آقای دکتر امید برایمان (اعضای شورای صنفی دانشگاه) اینگونه نگاشته است: 

رییس محترم شورای صنفی كاركنان دانشگاه

سلام علیكم

        احتراما"، لازم می دانم مراتب تقدیر و تشكر صمیمانه خود را از زحمات و تلاشهای ارزنده جنابعالی و دیگر خواهران و برادران شورای صنفی دانشگاه اعلام نمایم.  بی شك اقدامات پیگیرانه،  توام با متانت و رعایت حدود قانونی و صلاح دانشگاه توسط جنابعالی و همكاران محترم موجب تقویت و پایداری این نهاد نوپای مردمی در دانشگاه بوده و خواهد بود.  لطفا" مراتب تشكر اینجانب را به سایر همكاران محترم نیز اعلام فرمایید.

              توفیق بیش از پیش جنابعالی را از درگاه احدیت مسالت دارم.

                                                                                  با تشكر- امید

و شاید آخرین...

آنچه شما خواسته اید

به مسئولین پردیس بگویید....

• در راستای اجرای بند ۲۸ هیات اجرایی دانشگاه تهران و ارسال لیست حائزین شرایط تبدیل وضعیت به رسمی  حتی از دانشکده منابع طبیعی چرا تنها پردیس کشاورزی اقدام به ارسال این اسامی به دانشگاه نمی کند آیا این انصاف است که ما نسبت به همکاران هم دوره خود عقب بمانیم در حالیکه از نظر شایستگی از همکاران سایر واحدها،پردیس ها،دانشکده ها و مراکز   تحقیقاتی دانشگاه هیچ کم نداریم؟ بدیهی است اینگونه برخوردها موجب منتقل شدن نیروهای کارامد خواهد شد!!!!!

• بدینوسیله به استحضار می رساند ما کارکنان شریف پردیس مجبور هستیم به ازای هر پولی که به حساب دانشگاه تهران واریز می کنیم حدود دو هزارو پانصد تومان کارمزد انتقال وجه از کرج به تهران بپردازیم از آنجا که این وجه حتی برای واریز پنج هزار تومان صدور کارت پرسنلی هم به همین میزان ذکر شده دریافت می شود به نظر می رسد بایستی فکری اندیشیده شود گفتنی است این مبلغ در سالهای گذشته حدود پانصد تومان بوده است!! خواهشمنداست رسیدگی فوری انجام پذیرد.

• در جشنواره ورزشی کارکنان دانشگاه علاوه بر کمبودهای زیادی از قبیل عدم تامین لباس ورزشی مناسب، پذیرایی و نهار و بطور کلی مسایل رفاهی، عدم اعلام قواعد و قوانین چگونگی برگزاری مسابقات خیلی آزار دهنده بود که نشانه عدم برنامه ریزی ومدیریت ورزشی برای کارکنان دانشگاه می باشد. امیداست در جشنواره های آتی در جهت رفع آن اقدام لازم انجام پذیرد!!

• در ضمن نیاز به افزودن رشته های ورزشی چون تکواندو و بسکتبال و.... به رشته های ورزشی مسابقات ورزشی کارکنان دانشگاه امری ضروری به نظر می رسد و این سوال مطرح می شود آیا برگزاری مسابقات در این رشته ها بر اساس علاقمندی و یا نیازسنجی واقعی کارکنان انجام می گردد؟ 

• و باز اینکه بسیار عجب که برای تیم های اعزامی به مسابقات ورزشی پردیس حکم ماموریت صادر نمی شود با توجه به مسافت کرج تا تهران و امکان وقوع حوادث غیر مترقبه!! آیا این امر خالی از اشکال نیست؟ خواهشمنداست در خصوص صدور حکم ماموریت کارکنان ورزشکار پردیس دستور اقدام مقتضی صادر گردد!!!!  

• بسیار شنیده ایم که جشن عروسی هم در باشگاههای بسیاری ادارات، نهاد و سازمانهای دولتی برگزار می شود که یه جور پرستیژ برای کارکنان محسوب می گردد. سوال ما این است چرا در باشگاههای دانشگاه بزرگ تهران همه گونه مراسم  برگزار می گردد الا جشن عروسی؟!!!

• مدتهاست که منتظریم عابر بانکی در داخل محوطه پردیس نصب گردد تا از شلوغی و ازدحام و عدم امنیت کافی باجه کشاورزی نصب شده در بیرون محوطه پردیس خلاص شویم. در این راستا خواهشمندیم نسبت به رفع این مشکل اقدام لازم صورت گیرد!!

• با سالها سابقه هنوز در پی آنیم که دریابیم: براستی متولی امر آموزش و پرورش کارکنان دانشگاه تهران کدام اداره محترم می باشد؟ آیا با توجه به قدمت و عظمت این دانشگاه مادر هنوز وقت آن نرسیده است که متولی این امر بطور مجزا و ویژه معرفی گردد؟ 

• چرا هشتم خرداد ماه هر سال مطابق با سالروز تاسیس دانشگاه تهران جشن گرفته نمی شود؟ چرا آنچنان که شایسته نام بزرگ دانشگاه عزیز تهران است تولد این نماد بی همتای آموزش عالی کشور گرامی داشته نمی شود؟!!!

و به مناسبت چهاردهم خرداد ماه

یاد و خاطره امام خمینی (ره) بنیانگذار جمهوری اسلامی ایران را گرامی میداریم.

بیا...

ساده باشيم

ساده باشيم چه در باجه يك بانك چه در زير درخت...

لب دريا برويم،

تور در آب بيندازيم

و بگيريم طراوت را از آب....

من نديدم دو صنوبر را با هم دشمن

من نديدم بيدي،سايه اش را بفروشد به زمين

رايگان مي بخشد، نارون شاخه خود را به كلاغ.

هر كجا برگي هست، شور من مي شكفد....

زندگي رسم خوشايندي است.

زندگي بال و پري دارد با وسعت مرگ،

پرشي دارد اندازه عشق...

*سهراب سپهري*

و بزهاي پرديس

 به مناسبت روز درهاي باز پرديس ( پنج شنبه ۲۴/۲/۸۸)

و گوساله هاي پرديس

عكس از ن.رسا ارديبهشت ۸۸ پرديس كشاورزي ومنابع طبيعي دانشگاه تهران

و علاقمندان براي اطلاعات بيشتر مي توانند به لينك زير مراجعه فرمايند:

 بيست و چهارم ارديبهشت روز درهاي باز پرديس كشاورزي و منابع طبيعي دانشگاه تهران

پيماني يا رسمي مسئله اين است؟

***مهمترين مصوبه شش سال اخير دانشگاه تهران ***

بند 28 مصوبه 14/12/87 هيات اجرايي آيين نامه اداري و استخدامي كاركنان غير هيات علمي دانشگاه تهران: 2۸- پيشنهاد مديريت نيروي انساني درخصوص تبديل وضعيت كاركنان پيماني به رسمي  با توجه به بند 7 ماده 2 دستورالعمل وظايف و اختيارات هيات اجرائي آئين نامه اداري و استخدامي مطرح و با  شرايط ذيل مورد موافقت قرار گرفت :    كاركنان داراي مدرك تحصيلي زيرديپلم  با 10 سال سابقه پيماني با مدرك مزبور  كاركنان داراي مدرك تحصيلي ديپلم با 8 سال سابقه پيماني با مدرك مزبور  كاركنان داراي مدرك تحصيلي فوق ديپلم با 7 سال سابقه پيماني با مدرك مزبور  كاركنان داراي مدرك تحصيلي ليسانس با 5 سال سابقه پيماني با مدرك مزبور  كاركنان داراي مدرك تحصيلي فوق ليسانس با 3 سال سابقه پيماني با مدرك مزبور بدينوسيله از مسئولين محترم تقاضا مي نمايد با نظر مثبت و موافق نسبت به تبديل وضعيت همكاران محترم صاحب شرايط دستور اقدام مقتضي صادر فرمايند. آیا این مصوبه در پردیس اجرا می شود؟؟؟!!!؟؟؟!!! شروع به كار تا بازنشستگي در  پرديس        در آغازين روزهاي كار در پرديس   و سال هاي نخست   و چند سال بعد از آن   و  چندين سال بعد   و  بازهم چندسال بعد   و يك سال بعد از چند سال   و در اواسط خدمت   و چند سال بعد از آن    و در سال های اواخر خدمت     و نزديك بازنشستگي   و بعد از بازنشستگي

**اطلاعيه**

همكار محترم

با سلام و دعای خیر

احتراما" بدینوسیله از جنابعالی دعوت به عمل می آید ضمن حضور پرشور در مراسم انتخابات هیات مركزی شورای صنفی كاركنان شریف پردیس و استماع گزارش عملكرد دو سالانه شورا. راهكارهای پیشنهادی خود را جهت افزایش كارائی اعضای محترم منتخب ارائه بفرمائید.

زمان : روز سه شنبه  29/2/88

مكان : تالار دكتر مهدوی پردیس كشاورزی و منابع طبیعی

رئیس شورای صنفی كاركنان پردیس كشاورزی و منابع طبیعی

بسمه تعالی

صورتجلسه آخرين جلسه اعضاي هيات مركزي شورا ي صنفي كاركنان با رابطان محترم ادارات و گروه هاي پرديس كشاورزي و منابع طبيعي 

  جلسه روز يكشنبه مورخ6/2/88 ساعت 14 با حضور آقايان : حسين واعظ زاده ، مجيد حدادي ، مجيد حميدي ، كامبيز راشدي ، مجيد عابديني ، ياسر شريعت مداري ، ايرج غياثي ، يوسف اسداللهي و خانم ها : پوران واشقاني ، سكينه بسارده ، شكوفه ساجدي ، پرستو كريم زاده نعيم ، مريم خوشبختي ، رقيه يوسفي ، آزيتا مرمزي ، فاطمه رسايي ، منيژه يوسفلو با تلاوت آياتي چند از كلام ا... مجيد در سالن شورا تشكيل گرديد .

-  در آغاز جلسه آقاي مهندس واعظ زاده ضمن عرض خير مقدم به حضار گزارش مختصري از عملكرد شورا ارائه نموده و در ادامه با توجه به دستور كار جلسه توضيحاتي در خصوص نحوه برگزاري انتخابات شورا بيان داشته و نظرات و پيشنهادات رابطين محترم شورا را جويا شدند كه هر يك از رابطين ضمن ارائه نظرات ، موارد قابل ذكر و رسيدگي مورد نظر كاركنان محترم واحد خود را اعلام نمودند . رابطين محترم با توجه به حضور سركار خانم واشقاني مدير محترم امور اداري و نيروي انساني پرديس سولات مرتبطي را مطرح نموده و پاسخ خود را دريافت نمودند .

مواردي كه مقرر گرديد توسط اعضاي هيات مركزي شورا پيگيري شود به شرح ذيل عبارتند از :

1- پيگيري مرخصي هفته دوم فروردين ماه سال جاري و مشكلات پيش آمده بدليل تأخير اطلاع رساني بموقع

2- پيگيري اجراي طرح پايش سلامت ويژه كاركنان دانشگاه تهران

3- علت نصب دوربين در محل درب غربي

4- پيگيري اصلاح نحوه محاسبه تأخير ورود كاركنان محترم

5- كسب اطلاع از روند تبديل وضعيت كاركنان ذينفع

6-پيگيري راه اندازي باجه ITM در داخل پرديس

7- پيشنهاد اتخاذ راهكاري مناسب بمنظور ارسال پرينت ماهانه به هر يك از كاركنان از طريق اتوماسيون يا روشهاي مشابه

8- پيگيري وضعيت صندوق رفاه پرديس و تصميم گيري اعضاي آن در خصوص ثبت ، انحلال و يا ادغام آن با يكي از شركت تعاوني هاي پرديس

در ادامه پيشنهاداتي نيز به شرح ذيل توسط رابطين محترم به اعضاي هيات مركزي شورا تقديم گرديد :

1- ارائه بيلان كاري شورا

2- فعال تر شدن اداره رفاه كاركنان و تدارك گلگشت ها و ....

3- شورا كارهاي انجام شده و در دست اجرا را اعلام نمايد تا افراد با آگاهي كامل اعلام كانديداتوري نمايند .

4- در مراسم ختم همكاران و بستگانشان ( خصوصاً همكاران بازنشسته ) شورا فعال باشد .

5-پيشنهاد شود در صورت امكان با حذف ساعت نهار و نماز ، همچون بانكها و .... ساعت كاري رأس ساعت 14 انجام پذيرد .

6- پاداش ها در قالب اضافه كار پرداخت نشود تا اختلاف مبلغ پرداختي بين كاركنان با مدارك تحصيلي مختلف ايجاد نشود .

غائبين جلسه : خدامراد سپهوند( علوم باغباني ) ، مژگان رضا خاني ( مركز كامپيوتر ) ، منصور محمدي ( امور اداري و نيروي انساني ) ، مهرانگيز فولاديان ( جنگل )، وحيد يوسفلو               ( گياهپزشكي ) ، علي اصغريان ( بهداري) ، محمدرضا مولايي ( خاكشناسي) ، محمدعلي بابالو   ( معاونت دانشجويي و فرهنگي

جلسه رأس ساعت 15:30 خاتمه پذيرفت.

  و براي اولين بار در تاريخ پرديس

 در دومين جشنواره آموزش اتفاق افتاد

      ***معرفي برگزيدگاني از ميان كاركنان شريف پرديس كشاورزي ومنابع طبيعي***

 روز  سه شنبه  ۱۵/۲/۸۸ ساعت ۱۳.۳۰ تا ۱۵:۳۰ در تالار مهدوي پرديس كشاورزي ومنابع طبيعي دومين جشنواره آموزش پرديس برگزار گرديد و در اين مراسم علاوه بر تقدير  از استادان برگزيده پرديس براي اولين بار در تاريخ پرديس از پنج تن از همكاران شريف پرديس به شرح ذيل تقدير بعمل آمد :

• سركارخانم فاطمه دهقاني از آموزش
• جناب آقاي حسين نصيرنژاد از دانشكده منابع طبيعي
• جناب آقاي محمود كمالي دهقان از دانشكده علوم زراعي و دامي
• جناب آقاي  ناصر رمضانخاني  از دانشكده مهندسي آب وخاك
• جناب آقاي ايرج قياسي از آموزش

**** تبريك  ****

 شوراي صنفي ضمن تبريك به همه اين عزيزان و همه آناني كه بي توقع در عرصه آموزش مشغول فعاليت مي باشند از ايزد منان براي همه سلامت و موفقيت روز افزون آرزومند است و اميد دارد اين مهم در همه جشنواره هاي دانشگاه و پرديس نهادينه و اجرا گردد.

*****

و  قفس

بال و پر ریخته مرغم به قفس

تا گشایم پرو بال

پر پروازم نیست!

تا بگویم که در این تنگ قفس

چه به مرغان قفس می گذرد

رخصت آوازم نیست!

                                                         *نقاشی اثر معروف قناری و گربه استاد کماالملک*

و خليج تا ابد فارس...

و اين هم ترانه خليج فارس با صداي قاسم افشار تقديم به همه آناني كه تپش هاي قلبشان با ذره ذره خاك وطنم ايران عجين است و براي اعتلاي ايران عزيز از جان مايه گذاشتند و مي گذارند و خواهند گذاشت.

آهنگ خيلج فارس

* * اطلاعیه * * قابل توجه كلیه كاركنان شریف پردیس كشاورزی و منابع طبیعی با توجه به اتمام دوره كاری اعضای هیات مركزی فعلی شورای صنفی كاركنان . مراسم انتخابات شورای صنفی كاركاركنان روز سه شنبه مورخ 29/2/88 ساعت 10صبح در محل تالار مهدوی پردیس برگزار خواهد شد. از كلیه علاقمندان دعوت به عمل می آید آمادگی خود را جهت عضویت در شورای صنفی . حداكثر تا تاریخ 24/2/88 به آقای واعظ زاده (داخلی 490 ) و یا خانم صدیق لامعی (داخلی 341 ) اعلام نمایند. شایان ذكر است كمیته اجرائی انتخابات ( خانم پوران واشقانی - خانم طاهره صدیق لامعی و آقای حسین واعظ زاده )موظف است اسامی كاندیداها را جهت انجام اقدامات لازم به هیات نظارت شوراهای صنفی دانشگاه ارسال نماید. لذا خواهشمند است همكاران ساعی و پرتوان كه می توانند در پشبرد اهداف متعالی شورای صنفی و دستیابی به مطالبات قانونی كاركنان شریف دانشگاه و پردیس تلاش نمایند . و در اسرع وقت با اعضای كمیته اجرائی انتخابات تماس حاصل نمایند. توجه : مهلت ثبت نام قابل تمدید نمی باشد.                             رئیس شورای صنفی كاركنان پردیس كشاورزی و منابع طبیعی

            

و برای اولین بار در تاریخ پردیس

تقویم شورای صنفی تقديم مي شود:

آئين نامه اجرايي برگزاري انتخابات شوراي صنفي كاركنان واحدهاي دانشگاه

به منظور برگزاري انتخابات در واحدهاي دانشگاه براساس اصول مندرج در اساسنامه شوراي صنفي كاركنان دانشگاه تهران، آئين‌نامه اجرايي زیر به تصويب مجمع عمومی نمایندگان شوراي صنفي واحدهای دانشگاه رسيد.

ماده 1 : كميته نظارت بر انتخابات شوراي صنفي واحدها

1-1 ) كميته نظارت بر انتخابات واحدها متشکل از  3 نفر با انتخاب مجمع عمومی، هيأت مرکزی نظارت و نماینده معاون اداری و مالی دانشگاه تشكيل مي‌شود.

تبصره 1 : كميته نظارت بر انتخابات مي تواند ناظر يا ناظراني از ميان كاركنان دانشگاه براي اعمال نظارت بر روند انتخابات واحدها داشته باشد.

2-1) وظايف و اختيارات كميته نظارت:

الف) نظارت بر تمام مراحل اجرايي انتخابات بر اساس مفاد اين آئين‌نامه و رسيدگي به اختلافات احتمالي؛

ب) رسيدگي به شكايات و اعتراضات در خصوص تائيد يا رد صلاحيت داوطلبان و صدور رأي‌ نهايي؛

ج) تائيد صحت انتخابات هر واحد و امضاي صورت جلسه مربوطه؛

ماده 2 : هيأت اجرايي برگزاري انتخابات

1-2 ) اعضاي هيأت اجرايي انتخابات متشکل از  3(سه) نفر به انتخاب هیات رئیسه مجمع عمومی نمایندگان شوراي صنفي واحدهای دانشگاه مي‌باشد.

تبصره 2 : اعضاي كميته اجرائي نمي‌توانند داوطلب انتخابات واحدها باشند.

2-2 ) وظايف و اختيارات هيأت اجرائی :

الف) تشكيل كميته اجرايي برگزاري انتخابات واحدها و صدور احكام آن‌ها؛

ب) انتخاب و معرفي نماينده براي عضويت در كميته اجرايي هر واحد؛

پ) انجام مكاتبات لازم با مديريت واحدها به منظور فراهم نمودن شرايط برگزاري انتخابات؛

ت) تهيه ملزومات مورد نياز ( برگ رأي، صندوق رأي، مهر انتخابات و تهيه صورت‌جلسات نهايي انتخابات، و ... )؛

ث) تأئيد روند برگزاري انتخابات مطابق مفاد مندرج در آئين نامه؛

ماده 3 : کمیته اجرايي انتخابات واحد

1-3 ) كميته اجرايي واحد با انتخاب 2 نفر از كاركنان معتمد واحد و يك نفر به انتخاب هيأت اجرايي دانشگاه تشكيل مي‌شود.

تبصره 3 : اعضاي كميته اجرايي واحد با رايزني كاركنان واحد و از ميان كاركنان خوش سابقه و داوطلب(حتی‌المقدور شورای قبلی واحد) توسط هيأت اجرايي دانشگاه انتخاب مي‌شوند . اين افراد نبايد خود داوطلب انتخابات باشند.

تبصره 4 : كميته اجرايي واحد به منظور برگزاري انتخابات مي تواند از افراد ديگري نيز استفاده نمايد.

تبصره 5 : رئيس امور اداري يا رئيس دبيرخانه واحد ترجيحاَ يكي از اعضاي هيأت اجرايي خواهد بود.             

تبصره 6 : در صورت عدم امكان تشكيل كميته اجرايي انتخابات واحد، وظيفه برگزاري انتخابات آن واحد بر عهده هيأت اجرايي دانشگاه خواهد بود.

ماده 4 : شرايط داوطلبان عضويت در شوراي صنفي واحد

1-4 ) شرايط عمومي داوطلبان براساس مفاد اساسنامه (بند 2 ماده 3):

الف) كارمند رسمي، پيماني يا خريد خدمت با حداقل 2 سال سابقه خدمت در دانشگاه؛

ب) اشتهار به حسن اخلاق و رفتار؛

ج) كارايي در ايفاي مسئوليت‌هاي اجتماعي و برقراري تعامل با كاركنان و مديريت‌ها؛

د) نداشتن حكم انضباطي از هيأت‌هاي رسيدگي به تخلفات اداري؛

تبصره 7 : مرجع تشخيص احراز شرايط داوطلبان،  هيأت اجرايي واحد ( در نهايت كميته نظارت دانشگاه ) است.

تبصره 8 : مرجع رسيدگي به اعتراضات و شكايات داوطلبان در خصوص تائيد و يا رد صلاحيت‌ها  برعهده كميته نظارت بر انتخابات دانشگاه است.

ماده 5 : مراحل اجراي انتخابات

1-5 ) زمان برگزاري انتخابات به پيشنهاد كميته اجرايي واحد و تائيد هيأت اجرايي دانشگاه تعيين و به اطلاع كميته نظارت بر انتخابات خواهد رسيد.

2-5 ) ثبت نام داوطلبان 10 روز قبل از برگزاري انتخابات آغاز مي‌شود و حداكثر به مدت چهار روز كاري ادامه خواهد داشت.

3-5 ) كميته اجرايي واحد موظف است پس از احراز صلاحيت داوطلبان اسامي آنها را سه روز قبل از شروع برگزاري جلسه رأي گيري بصورت كتبي اعلام عمومي نمايد.

تبصره 9 : كميته اجرايي موظف است با توجه به زمان ذكر شده در بند (3-5 ) در حداقل زمان ، موضوع عدم احراز صلاحيت داوطلب را به وي اعلام نمايد تا فرصت لازم به منظور پيگيري بعدي وجود داشته باشد.

4-5 ) جلسه رأي گيري با اطلاع قبلي در ساعت اداري يك روز كاري ، حداكثر به مدت 3 ساعت و با حضور ناظر برگزار خواهدشد .

تبصره 10 : با تشخيص كميته اجرايي واحد،  داوطلبان مي‌توانند در جلسه رأي‌گيري به مدت مساوي نسبت به معرفي خود و ارائه برنامه اقدام نمايند.

5-5 ) رأي گيري بصورت كتبي،  محرنامه و حضوري خواهد بود.

تبصره 11 : برگ اخذ رأي از روي ليست اسامي كاركنان واحد و با رؤيت كارت شناسايي و پس از امضاء ليست،  به رأي دهنده تحويل مي‌شود .

6-5 ) شمارش آراء ،  بلافاصله در پايان رأي‌گيري توسط كميته اجرايي واحد و در حضور ناظر آغاز مي‌شود.

تبصره 12 : هنگام شمارش آراء حضور كاركنان در جلسه بلامانع است .

7-5 ) پس از شمارش آراء‌، صورت جلسه برگزاري انتخابات بايد به امضاي كميته اجرايي واحد و ناظر برسد.

8-5 ) مرجع رسيدگي به شكايات، كميته نظارت دانشگاه خواهد بود و صورت جلسه برگزاري انتخابات بايد به تأئيد اين كميته برسد.

9-5 ) هیات اجرايي دانشگاه نتيجه انتخابات را به هيأت رئیسه مجمع و رئیس واحد اعلام مي‌نمايد.

ماده 6) تشکیل شورای صنفی جدید

اولين جلسه مجمع عمومي شوراي صنفي نمايندگان جديد واحدها توسط هیات رئیسه مجمع قبلی تشکیل می‌گردد.

اين آئين نامه در 6 ماده و 12 تبصره در تاريخ 19/12/87 به تصويب مجمع عمومی نمایندگان  شوراي صنفي واحدهای دانشگاه رسيد.

آرزويي رسيدني....

روشنايي اتاق بيدارم كرده بود، واي كه چقدر صبح هاي جمعه زيباست به زيبايي صبح عيد شايدم پنج شنبه بود؟!! ناگهان بخاطرم آمد چهارشنبه بود و جلسه... داشتيم و من بايد زودتر اداره مي رسيدم با اضطراب بيدار شدم براحتي تپش قلبم را هم  احساس مي كردم خيلي ديرم شده بود! با سرعت نور آماده شدم و به راه افتادم، منتظر تاكسي كه بودم سرويس بعضي از ادارات را مي ديدم كه از برابر ديدگانم عبور مي كردند !! انگار هميشه اين مصوبات دولت تنها در دانشگاه تهران بايد اجرا  شود؟! وقتي پياده مي شدم به پل عابر كه مقابلم قرار داشت نگاهي انداختم اما چاره اي نبود مي بايست باز قوانين شهروندي را زير پا ميگذاشتم و فقط بخاطر نيچه كه گفته بود :خطرناك زندگي كنيد! دل به دريا زدم و خيلي سريع با تخمين سرعت خودروهاي عبوري از خيابان گذشتم حالا ديگر كاملا" بيدار شده بودم در مقابلم اتوبوسي مي ديدم كه نوشته اي را حمل مي كرد" عجب بيهوده مي تازيم" و من بي اختيار اين جمله را با خودم تكرار مي كردم! گامهايم را سريعتر بر مي داشتم و به صبحانه اي خوشمزه فكر مي كردم، به دستگاه كارت زني كه رسيدم باز هم مثل هميشه از ديدن من جيغ مي كشيد! نمي دانم چرا هرگز نتوانستم با اين دستگاه ارتباط برقرار كنم!!! بعد از چند بار سعي و خطا بلاخره كارت زدم و به طرف اداره به راه افتادم چون تا آنجا هم باز مسافتي در پيش بود!!! در اولين فرصت كارتابل حاوي دستور كار را برداشته و به اتاق جلسه رفتم ساعت از شروع جلسه گذشته بود ولي هنوز كسي نيامده بود؟؟!!! و من مايوس از آن همه تلاشي كه نموده بودم از پنجره اتاق شورا به آسمان نگاهي انداختم و گفتم  اي خدا كاري كن يك روز بيايد كه همه كارت بزنن نه فقط ما!!

تصنيف مرغ سحر  آهنگ از مرتضی ني داوود، شعر از ملک الشعرا بهار، در دستگاه ماهور و با صداي استاد آواز ايران تقديم به همكاران شريفي كه گاهي از دست رئيس هاي محترم و ارباب رجوع هاي گرامي به ستوه آمده و.... 

تصنيف مرغ سحر با صداي استاد شجريان              

كتاب

بايد كتاب را بست

بايد بلند شد

در امتداد وقت قدم زد،

گل را نگاه كرد،

                     ابهام را شنيد.

بايد دويد تا ته بودن.

بايد به بوي خاك فنا رفت.

بايد به ملتقاي درخت و خدا رسيد.

بايد نشست

                   نزديك انبساط

                                             جايي ميان بيخودي و كشف.

                                                                                      *سهراب سپهري*

 باري تعالي مي فرمايد:

هرگز در زمين به كبر وناز مرو و نخوت مفروش كه به نيرو زمين را نتواني شكافت و به كوه در سربلندي نتواني رسيد كه اين كارها و انديشه هاي بد همه نزد خدا ناپسند خواهد بود.

*قرآن كريم سورده الاسراء آيه ۳۶ *

"معلمي شغل نيست ،معلمي عشق است . اگر بعنوان شغل انتخابش كردهاي رهايش كن و اگر عشق توست مباركت باد " (شهيد رجائي )

هفته گراميداشت مقام معلم بر همه معلمان واقعي كشورمان بويژه همكاراني كه عهده دار وظيفه مقدس آموزش هستند خجسته باد. 

وجدان كاري

محققان مي گويند وجدان كاري همان چيزي است كه انسان را وادار مي‌سازد تا همواره براي تحقق آرمان‌هاي ذيل در سازمان تلاش نمايد:

1- كار بايد بدون عيب و نقص و در نهايت دقت و صداقت انجام پذيرد.

2- كار بايد تا سرحد امكان به نتيجه‌هاي منطقي وتعريف شده منتهي گردد.

3- كار بايد به موقع ودر زمان مناسب و لازم آن انجام گيرد.

4- كار بايد بدون نظارت و كنترل عوامل خارجي در نهايت صحت و درستي به اتمام برسد.

5- كار بايد با صرف كمترين هزينه انجام گيرد.

 اما چه كساني داراي وجدان كاري قوي مي‌باشند؟                                                                                                                        

1- بر انگيزه‌ها و ارزشهاي دروني متكي‌اند.

2- به كنترل‌هاي دروني مقيد هستند.

3- داراي چشم اندازهاي تحليلي وسيعي هستند.

4- براي دستيابي به سود بلند مدت، كه صرفاً به ماديات محدود نباشد، تلاش مي‌نمايند.

5- بر منافع كلان سازماني تأكيد دارند.

6- در برابر غير‌خود، كاملاً، احساس مسئوليت مي‌نمايند.

7- به موضوع گذر زمان كاملاً توجه دارند و حساسيت ويژه‌اي به اين موضوع از خود نشان مي‌دهند.

و بدون شك سازماني موفق خواهد بود كه همه كاركنانش داراي:

-سلامت ( اخلاقي و كاري ) و وجدان كاري
- سخت كوشي و توانمندي
- آرامش و دوري از تنش
- تعهد و عشق به كار
- پذيرش شرايط و مقررات شركت (فرمانبرداري توام با علاقه مندي )
- انگيزه شديد در كار و روحيه پيشرفت
- تمركز بر كار و عدم توجه به حاشيه
- عدم تفكر صرفا مادي

                                                                          باشند.

 از اينها كه بگذريم ما وجدان كاري را اينگونه تعريف مي كنيد:

وجدان كاري يعني همون وقتي كه ....

• وجدان كاري يعني همون وقتي كه شديدا" از دست تبعيض هاي رئيس محترم به ستوه اومده باشيد ولي دستوراتش رو مو به مو اجرا كنيد!!!

• وجدان کاری یعنی همون وقتی که مریض هستید استعلاجی هم گرفتید ولی اونقدر حضورتون رو لازم میدونید که چند تا مسکن بخورید و تا آخر وقت هم سرپا بمونید!!!

• وجدان کاری یعنی همون وقتی که تمام ساعت نهاري رو مشغول كار هستيد و اصلا" يادتون ميره تا آخر وقت گرسنه هستيد!!!

• وجدان كاري يعني همون وقتي كه ذره اي در انجام وظايف محوله كوتاهي نكنيد در حاليكه نه اضافه كار مي گيريد و نه تو ليست كارانه اسمتون هست!!!

• وجدان كاري يعني همون وقتي كه يه روز صبح با اضطراب و تپش قلب از خواب بيدار بشيد و يادتون بياد كه روز پنج شنبه است يا شايد هم جمعه است!!!

• وجدان كاري يعني همون وقتي كه مرخصي چند روزه رو كه قبلا" با كلي مرارت هماهنگ شده لغو مي كنيد و برنامه سفرتون رو  هم بهم مي زنيد تا كاراتون رو در زمان معين شده تحويل بديد!!!

• وجدان كاري يعني همون وقتي كه بدون هماهنگي قبلي به ماموريت اعزام ميشيد در حاليكه نه ماشين اداره و نه آژانس در اختيار داريد و مطمئن هم هستيد كه اگر خداي نكرده حادثه اي براتون پيش بياد، هزگز حمايت نخواهيد شد!!!!

• وجدان كاري يعني همون وقتي كه يه عالمه كار مي بريد خونه و از وقت آزادتون براي انجام كار اداري مايه مي زاريد و فرصت با خانواده بودن رو از دست ميديد!!!

• وجدان كاري يعني همون وقتي كه يه روز تعطيل رو از اول ساعت اداري تا آخر بلكه بيشتر سر كار باشيد و همون روز تو منزل مهمون از پيش دعوت شده هم داشته باشيد!!
• وجدان كاري يعني همون وقتي كه از جيب براي اداره خرج كني در حاليكه تنخواه اداره هم ته كشيده باشه و اینو هم بدوني كه تا مدتها از پول خبري نيست!!!

• وجدان كاري يعني همون وقتي كه  بخاطر يه كار فوري تا دير وقت سر كار هستيد درحالیکه ميدونيد كوچولوتون لب پنجره منزل ايستاده و چشم انتظار ديدارتون لحظه شماري مي كنه(ويژه ماماناي پرديس)!!!!

• وجدان كاري يعني همون وقتي كه سعي مي كني با روي گشاده با رئيس،همكارها و بخصوص ارباب رجوع برخورد كني و هيچ خللي هم به كارت وارد نشه در حاليكه تو دلت نگراني موج مي زنه!!!!

و از  همه مهمتر

•  وجدان كاري يعني همون وقتي كه همه وقت و انرژي بلكه زندگي تون رو مي زاريد واسه كارتون و از ادامه تحصيل هم باز مي مونيد در حاليكه ميدونيد تا بازنشستگي هم سازمان هيچ تسهيلاتي براي پيشرفت شما مهيا نمي كنه!!!!!

*** خبرهاي مهم***

* كسب مقام سومي بانوان واليباليست پرديس در مسابقات واليبال شهرستان كرج را تبريك  عرض نموده و براي اين عزيزان  از ايزد منان همواره پيروزي آرزوم داريم. 

*انتخابات شوراي صنفي در راه است متن خبر: با پايان يافتن دوره 2 ساله نمايندگي شوراي صنفي واحدها در ارديبهشت ماه، رييس شوراي صنفي كاركنان دانشگاه ضمن ارسال آيين نامه اجرايي انتخابات شوراي صنفي به روساي پرديس ها ، دانشكدها و واحدهاي مختلف دانشگاه خواستار مساعدت مديريت ها و مشاركت فعال كاركنان دانشگاه در انتخابات شد. بديهي است اين انتخابات بصورت سراسري در پرديس هم برگزار مي شود و شركت گسترده در اين انتخابات نشانه پافشاري همكاران شريف پرديس در احقاق حقوق بحق كاركنان دانشگاه مي باشد.

*بر گزاري پنجمین جشنواره ورزشی كاركنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه در اردیبهشت و خرداد سال جاری، توسط اداره كل تربيت بدني دانشگاه، همكاران محترم براي اطلاعات بيشتر مي توانند به تربيت بدني پرديس مراجعه فرمايند.

 *****

 آنچه شما خواسته ايد

به مسئولين پرديس بگوييد...

• پيشنهاد مي شود طرح پايش سلامت كاركنان بدليل دوري مسافت از مركز يا در مركز بهداشت پرديس اجرا شود و يا امكاناتي براي مراجعه همكاران به مركز بهداشت دانشگاه فراهم گردد.

• شاهديم بعد از بيست واندي سال كه از خدمت برخي از همكاران شريف مي گذرد براي چندمين بار گزينش مي شوند پيشنهاد مي شود طرح گزينش كاركنان در سالهاي بدو خدمت صورت پذيرد زيرا شايسته است اكنون كه برخي از همكاران به مرز بازنشستگي مي رسند مورد تائيد سازمان  واقع شده باشند!!!

• يادآور مي شود كه ما هنوز هم منتظر دريافت هزينه هاي كلاس هاي ضمن خدمت برگزار شده در زمستان گذشته مي مانيم!!! 

• شنيدستيم هر ساله دانشگاه محترم تربيت معلم مرداد ماه را با در نظر گرفتن پانزده روز مرخصي تشويقي و پانزده روز مرخصي استحقاقي بطور كلي تعطيل مي كند با توجه به سال صرفه جويي به نظر مي رسد اجراي اين طرح در دانشگاه تهران منطقي باشد.

 آي آدمها...

و فريدون مشيري به ياد نيما يوشيج، سراينده « اي آدم ها » چنين سروده است:

موج، مي آمد، چون كوه و به ساحل مي خورد ! 

از دل تيره امواج بلند آوا،

كه غريقي را در خويش فرو مي برد،

و غريوش را با مشت فرو مي كشت،

نعره اي خسته و خونين ، بشريت را،

به كمك مي طلبيد :

- « آي آدمها ...

آي آدمها ... »

ما شنيديم و به ياري نشتابيديم !

به خيالي كه قضا،

به گماني كه قدر، بر سر آن خسته ، گذاري بكند !

« دستي از غيب برون آيد و كاري بكند »

هيچ يك حتي از جاي نجنبيديم !

آستين ها را بالا نزديم

دست آن غرقه در امواج بلا را نگرفتيم،

تا از آن مهلكه - شايد - برهانيمش،

به كناري برسانيمش ! ...

                                             همه خاموش نشستيم و تماشا كرديم .

آن صدا، اما خاموش نشد .

- « ... آي آدم ها ... »

« آي آدم ها ... »

آن صدا، هرگز خاموش نخواهد شد ،

آن صدا، در همه جا دائم، در پرواز است !

تا به دنيا دلي از هول ستم مي لرزد،

خاطري آشفته ست،

ديده اي گريان است،

هر كجا دست نياز بشري هست دراز؛

آن صدا در همه آفاق طنين انداز ست.

باری تعالی می فرماید:

اي محمد بندگانم را بگو كه هميشه سخن بهتر را بر زبان آريد كه شيطان چه بسيار ميان شما دشمني و فساد برانگيزد. زيرا دشمني او با آدميان واضح و آشكار است.

                                                                        *قرآن كريم سوره الاسراء آيه  ۵۲*

                                                                                      عكس از ن.رسا پرديس كشاورزي ومنابع طبيعي بهار ۱۳۸۸ 

تعاریف مهم:

1 - استخدام‌ دولت‌: عبارت‌ ازپذيرفتن‌ شخصي‌ به‌ خدمت‌ دولت‌ دريكي‌ از وزارتخانه‌ها، شركتها ياموسسات‌ دولتي‌ است‌.
    2 - خدمت‌ دولت‌: عبارت‌ ازاشتغال‌ به‌ كاري‌ است‌ كه‌ مستخدم‌ به‌موجب‌ حكم‌ رسمي‌ مكلف‌ به‌ انجام‌ آن‌مي‌شود.
    3 - حكم‌ رسمي‌: عبارت‌ از دستوركتبي‌ مقامات‌ صلاحيتدار وزارتخانه‌ وشركتها يا موسسات‌ دولتي‌ در حدودقوانين‌ و مقررات‌ مربوط است‌.
    4 - وزارتخانه‌: واحد سازماني‌مشخصي‌ است‌ كه‌ به‌ موجب‌ قانون‌ به‌اين‌ عنوان‌ شناخته‌ شده‌ است‌.
    5 - موسسه‌ دولتي‌: واحد سازماني‌مشخصي‌ است‌ كه‌ به‌ موجب‌ قانون‌ايجاد و بوسيله‌ دولت‌ اداره‌ مي‌شود.
    6 - شركت‌ دولتي‌: واحد سازماني‌مشخصي‌ است‌ كه‌ با اجازه‌ قانون‌ به‌صورت‌ شركت‌ ايجاد شود و بيش‌ از50 درصد سرمايه‌ آن‌ متعلق‌ به‌ دولت‌باشد.
    7 - مستخدم‌ رسمي‌: كسي‌ است‌كه‌ به‌ موجب‌ حكم‌ رسمي‌ در يكي‌ ازگروههاي‌ جداول‌ حقوقي‌ موضوع‌ ماده‌30 - براي‌ تصدي‌ يكي‌ از پستهاي‌سازماني‌ وزارتخانه‌ها يا موسسات‌دولتي‌ مشممول‌ اين‌ قانون‌ استخدام‌شده‌ باشد.
    8 - مستخدم‌ پيماني‌: كسي‌ است‌كه‌ به‌ موجب‌ قرارداد به‌ طور موقت‌براي‌ مدت‌ معين‌ و كار مشخص‌استخدام‌ مي‌شود (شرايط استخدام‌ اين‌قبيل‌ مستخدمين‌ به‌ موجب‌ آيين‌نامه‌اي‌خواهد بود كه‌ توسط سازمان‌ اموراداري‌ و استخدامي‌ كشور تهيه‌ مي‌شودو به‌ تصويت‌ هيأت‌ وزيران‌ مي‌رسد).
    9 - شغل‌: عبارت‌ از مجموع‌ وظايف‌و مسؤوليتهاي‌ مرتبط و مستمر ومشخصي‌ است‌ كه‌ از طرف‌ سازمان‌امور اداري‌ و استخدامي‌ كشور به‌عنوان‌ كار واحد شناخته‌ شده‌ باشد.
    10 - رسته‌: عبارت‌ از مجموع‌رشته‌هاي‌ مشاغلي‌ است‌ كه‌ از لحاظنوع‌ كار و حرفه‌ و رشته‌ تحصيلي‌ وتجربي‌ وابستگي‌ نزديك‌ داشته‌ باشند.
    11 - پست‌ ثابت‌ سازماني‌: عبارت‌ از محلي‌ است‌ كه‌ در سازمان‌،وزارتخانه‌ و موسسات‌ دولتي‌ به‌ طورمستمر براي‌ يك‌ شغل‌ و ارجاع‌ آن‌ به‌يك‌ مستخدم‌ در نظر گرفته‌ مي‌شود،اعم‌ از اينكه‌ داراي‌ متصدي‌ يا بدون‌متصدي‌ باشد.
    تبصره‌: پستهايي‌ كه‌ جنبه‌ استمرارندارد به‌ عنوان‌ پست‌ موقت‌ شناخته‌مي‌شود و استخدام‌ افراد به‌ طور رسمي‌براي‌ تصدي‌ اين‌ پستها ممنوع‌ است‌.
    12 - ترفيع‌: عبارت‌ است‌ از احرازيك‌ پايه‌ بالاتر (در نظام‌ هماهنگ‌بجاي‌ پايه‌، افزايش‌ سنواتي‌).
    13 - انتقال‌: عبارت‌ از آن‌ است‌ كه‌مستخدم‌ رسمي‌ از خدمت‌ يك‌وزارتخانه‌ يا مؤسسه‌ دولتي‌ مشمول‌اين‌ قانون‌ بدون‌ آنكه‌ جريان‌ خدمت‌وي‌ قطع‌ شود با حفظ گروه‌، پايه‌ وپيشينه‌ خدمت‌ خود، به‌ خدمت‌وزارتخانه‌ يا مؤسسه‌ دولتي‌ ديگرمشمول‌ اين‌ قانون‌، درآيد.
    14 - مأموريت‌ عبارت‌ است‌ از:الف‌ : محول‌ شدن‌ وظيفه‌ موقت‌ به‌مستخدم‌، غير از وظيفه‌ اصلي‌ كه‌ درپست‌ ثابت‌ سازماني‌ خود دارد.
    ب‌: اعزام‌ مستخدم‌ براي‌ طي‌ دوره‌هاي‌
    آموزشي‌ يا كارآموزي‌ در داخل‌ وخارج‌ كشور.
    پ‌: اعزام‌ مستخدم‌ به‌ طور موقت‌ به‌وزارتخانه‌ها و مؤسساتي‌ كه‌ فهرست‌آنها به‌ تصويب‌ هيأت‌ وزيران‌ مي‌رسد،و همچنين‌ اعزام‌ به‌ سازمانهاي‌بين‌المللي‌ كه‌ دولت‌ ايران‌ عضويت‌ آنهارا پذيرفته‌ است‌ يا سازمانهايي‌ كه‌دولت‌ ايران‌ شركت‌ در آنها را مقتضي‌بداند.
    ماده‌ 12 - حقوق‌ و مزاياي‌مستخدمين‌ در مدت‌ مأموريت‌منحصرا از طريق‌ يك‌ صندوق‌، قابل‌پرداخت‌ است‌.
    
    ورود به‌ خدمت‌ و انتصابات‌ ماده‌ 17 - كساني‌ كه‌ در امتحان‌ورودي‌ استخدام‌ رسمي‌ قبول‌ شده‌اندقبل‌ از ورود به‌ خدمت‌ رسمي‌ يك‌دوره‌ آزمايشي‌ را طي‌ خواهند كرد.
    - انتصابات‌ موقت‌ افرادي‌ كه‌ دوره‌آزمايشي‌ را طي‌ مي‌كنند به‌ پستهاي‌ثابت‌ سازماني‌ بدون‌ مانع‌ است‌.
    - افراد مذكور در اين‌ ماده‌ در طول‌دوره‌ آزمايشي‌ در حكم‌ مستخدم‌رسمي‌ محسوب‌ مي‌شوند.
    ماده‌ 18 - مدت‌ خدمت‌ آزمايشي‌داوطلبان‌ ورود به‌ استخدام‌ رسمي‌توسط وزارتخانه‌ يا مؤسسه‌ استخدام‌كننده‌ تعيين‌ مي‌شود ولي‌ در هيچ‌ مورد،از شش‌ ماه‌ كمتر و از دو سال‌ بيشترنخوهد بود.
    - حقوق‌ دوره‌ آزمايشي‌ برابر مقررات‌اين‌ قانون‌ تعيين‌ و پرداخت‌ مي‌شود.
    - فوق‌ العاده‌ و هزينه‌هاي‌ مستخدم‌آزمايشي‌ مطابق‌ فوق‌ العاده‌ وهزينه‌هاي‌ مستخدم‌ رسمي‌ تعيين‌ وپرداخت‌ خواهد شد.
    ماده‌ 19 - افرادي‌ كه‌ در دوره‌آزمايشي‌ لياقت‌، كارداني‌ و علاقه‌ به‌كار از خود نشان‌ دهند در پايان‌ دوره‌آزمايشي‌ به‌ موجب‌ حكم‌ وزارتخانه‌ يامؤسسه‌ استخدام‌ كننده‌ و تأييد سازمان‌امور اداري‌ و استخدامي‌ كشور از لحاظتطبيق‌ با مقررات‌ استخدامي‌ در عدادمستخدمين‌ رسمي‌ منظور مي‌شوند و ازحقوق‌ و مزاياي‌ قانوني‌ آن‌ برخوردارخواهند شد.
    ماده‌ 20 - افرادي‌ كه‌ در طي‌ يا درپايان‌ دوره‌ آزمايشي‌، شايستگي‌ براي‌ابقا در خدمت‌ مورد نظر را نداشته‌باشند بدون‌ هيچگونه‌ تعهدي‌، حكم‌بركناري‌ آنان‌ از طرف‌ وزارتخانه‌ يامؤسسه‌ استخدام‌ كننده‌ صادر مي‌شود وجريان‌ به‌ سازمان‌ امور اداري‌ واستخدامي‌ كشور اطلاع‌ داده‌ مي‌شود.
    تبصره‌: به‌ افرادي‌ كه‌ طبق‌ اين‌ ماده‌ ازخدمت‌ بر كنار مي‌شوند حقوق‌مرخصي‌ استحقاقي‌ پرداخت‌ خواهدشد.
    ماده‌ 21 - كساني‌ كه‌ طبق‌ ماده‌ 20 به‌استخدام‌ رسمي‌ پذيرفته‌ نمي‌شوند تايك‌ سال‌ از تاريخ‌ بركناري‌، حق‌شركت‌ مجدد در مسابقات‌ ورود به‌استخدام‌ رسمي‌ براي‌ همان‌ شغل‌ رانخواهند داشت‌.
    ماده‌ 22 - پس‌ از اتمام‌ دوره‌آزمايشي‌، انتصاب‌ قطعي‌ افراد به‌پستهاي‌ سازماني‌ با توجه‌ به‌ شرايطاحراز شغل‌ و با رعايت‌ تحصيلات‌ وامتيازات‌ حاصله‌ از امتحانات‌،مسابقات‌ و نحوه‌ كار در دوره‌ آزمايشي‌و تجارب‌ ايشان‌ در قبل‌ از ورود به‌استخدام‌ رسمي‌ صورت‌ مي‌گيرد.
    ماده‌ 23 - انتصابات‌ و ترفيعات‌مستخدمين‌ رسمي‌ بايد بر اساس‌لياقت‌، شايستگي‌، كارداني‌، استعداد،رشد فكري‌ و تجارب‌ آنان‌ در مشاغل‌قبلي‌ صورت‌ گيرد.
    ماده‌ 26 - انتصابات‌ مستخدمين‌رسمي‌ به‌ پستهايي‌ كه‌ مشاغل‌ مربوط به‌آنها در رسته‌ مربوط مستخدم‌ قرارندارد ممنوع‌ است‌، مگر با داشتن‌شرايط لازم‌ احراز آن‌ پست‌ و رضايت‌مستخدم‌.
    ماده‌ 28 - وزارتخانه‌ها و مؤسسات‌دولتي‌ مكلفند در فواصل‌ معين‌شايستگي‌ و استعداد مستخدمين‌رسمي‌ را مورد بررسي‌ قرار دهند ونتيجه‌ را در پرونده‌ استخدامي‌مستخدمين‌ منعكس‌ كنند. اين‌ سنجش‌به‌ نحوي‌ صورت‌ خواهد گرفت‌ كه‌موجب‌ ارشاد و معرف‌ استحقاق‌مستخدم‌ براي‌ تصدي‌ مقامات‌ يا ترفيع‌يا تغيير شغل‌ و يا لزوم‌ گذراندن‌ دوره‌كارآموزي‌ جديد باشد.
    ماده‌ 29 - وزارتخانه‌ها و مؤسسات‌دولتي‌ اين‌ قانون‌ مكلفند رونوشت‌احكام‌ استخدام‌ مستخدمين‌ رسمي‌ رادر بدو ورود به‌ خدمت‌ و همچنين‌رونوشت‌ احكام‌ ترفيع‌ و تغيير گروه‌ وخروج‌ از خدمت‌ آنان‌ را به‌ سازمان‌امور اداري‌ و استخدامي‌ كشور ارسال‌دارند.
    ماده‌ 34 - مستخدم‌ رسمي‌ به‌ استنادشغلي‌ كه‌ براي‌ آن‌ استخدام‌ مي‌شود درپايه‌ يك‌ گروه‌ مربوط وارد خدمت‌مي‌شود و در صورتي‌ كه‌ اين‌ قبيل‌مستخدمين‌ داراي‌ سابقه‌ خدمت‌ دولتي‌باشند به‌ ازاي‌ هر دو سال‌ خدمت‌ آنان‌يك‌ پايه‌ در گروه‌ شغل‌ مورد تصدي‌، به‌آنان‌ اعطا مي‌شود. مدت‌ خدمت‌ زيرپرچم‌ و خدمات‌ اجتماعي‌ زنان‌ جزوسابقه‌ خدمت‌ دولتي‌ محسوب‌ مي‌شود;احكام‌ اين‌ ماده‌ شامل‌ كليه‌ مستخدميني‌است‌ كه‌ طبق‌ مقررات‌ اين‌ قانون‌ بااستخدام‌ رسمي‌ پذيرفته‌ شده‌اند.
    ماده‌ 35 - در صورت‌رضايت‌بخش‌ بودن‌ خدمات‌ هر يك‌ ازمستخدمين‌ رسمي‌ مشمول‌ اين‌ قانون‌،وزارتخانه‌ها و مؤسسات‌ دولتي‌ درازاي‌ هر دو سال‌ خدمت‌ يك‌ پايه‌ترفيع‌ به‌ آنان‌ اعطا مي‌كند. به‌مستخدميني‌ كه‌ خدمات‌ برجسته‌اي‌انجام‌ داده‌ باشد به‌ جاي‌ يك‌ پايه‌مي‌توان‌ دو پايه‌ اعطا كرد خدمات‌برجسته‌ با ضوابطي‌ كه‌ آيين‌ نامه‌موضوع‌ تبصره‌ ماده‌ 28 تعيين‌ مي‌كند،تشخيص‌ داده‌ خواهد شد.
    تبصره‌:
    در نقاطي‌ از كشور كه‌ سازمان‌امور اداري‌ و استخدامي‌ كشور پيشنهادمي‌كند و به‌ تصويب‌ هيأت‌ وزيران‌مي‌رسد هر يك‌ سال‌ اشتغال‌مستخدمين‌ رسمي‌ از لحاظ ترفيع‌ 18ماه‌ تا دو سال‌ محسوب‌ مي‌شود.
    ماده‌ 36 - تغيير گروه‌ مستخدم‌رسمي‌ با رعايت‌ شرايط زير امكانپذيراست‌:
    الف‌: در گروه‌ جديد پست‌ سازماني‌بدون‌ متصدي‌ وجود داشته‌ باشد.
    ب‌: مستخدم‌ واجد شرايط لازم‌ براي‌تصدي‌ شغل‌ گروه‌ جديد باشد.
    پ‌: از لحاظ معلومات‌ مورد لزوم‌ براي‌تصدي‌ شغل‌ گروه‌ جديد، از عهده‌امتحانات‌ مقرر برآيد.
    و تبصره‌ 1 و 2 و 3ماده‌ 38 - در صورتي‌ كه‌ نوع‌ كار،وظايف‌ و مسؤوليتهاي‌ بعضي‌ ازمشاغل‌ وزارتخانه‌ها و مؤسسات‌ دولتي‌مشمول‌ اين‌ قانون‌، اقتضا كند كه‌ مبالغي‌علاوه‌ بر حقوق‌ به‌ مستخدمين‌ رسمي‌شاغل‌ آن‌ پرداخت‌ شود، مبلغي‌ به‌عنوان‌ فوق‌ العاده‌ شغل‌ به‌ شاغلين‌پرداخت‌ خواهد شد. تعيين‌ مشاغل‌مستحق‌ دريافت‌ فوق‌ العاده‌ مزبور وميزان‌ اين‌ فوق‌ العاده‌ و همچنين‌ ازدياديا تقبل‌ يا حذف‌ اين‌ فوق‌ العاده‌ درمورد مشاغل‌ مختلف‌ بنا به‌ پيشنهادسازمان‌ امور اداري‌ و استخدامي‌ كشورو تصويب‌ هيأت‌ وزيران‌ صورت‌خواهد گرفت‌.
    تبصره‌ 1: جمع‌ حقوق‌ و فوق‌ العاده‌شغل‌ نمي‌تواند از دو برابر بالاترين‌حقوق‌ جدول‌ مربوط تجاوز كند.
    تبصره‌ 2: فوق‌ العاده‌ شغل‌ فقط درمدتي‌ قابل‌ پرداخت‌ است‌ كه‌ مستخدم‌رسمي‌ در شغلي‌ كه‌ فوق‌ العاده‌ مزبور به‌آن‌ تعلق‌ مي‌گيرد، انجام‌ وظيفه‌ كند.
    تبصره‌ 3: مستخدم‌ رسمي‌ هنگام‌مرخصي‌ استحقاقي‌ از فوق‌العاده‌ شغل‌مورد تصدي‌ خود استفاده‌ خواهد كرد.
    تبصره‌ 4: مستخدمين‌ رسمي‌ طي‌مرخصي‌ استعلاجي‌ حداكثر تا چهار ماه‌در هر دوازده‌ ماه‌ خدمت‌ متوالي‌مي‌تواند از فوق‌العاده‌ شغل‌ موردتصدي‌ خود استفاده‌ كند.
    ماده‌ 39 - الف‌: فوق‌ العاده‌ اضافه‌ كار كه‌ فقط درقبال‌ ساعات‌ كار اضافي‌ براي‌ انجام‌وظايف‌ مشخص‌ به‌ طور غير مستمرقابل‌ پرداخت‌ است‌.
    ب‌ : فوق‌ العاده‌ بدي‌ آب‌ و هوا، به‌مستخدميني‌ كه‌ در نقاط بد آب‌ و هواانجام‌ وظيفه‌ مي‌كنند قابل‌ پرداخت‌است‌.
    پ‌ : فوق‌ العاده‌ محروميت‌ از تسهيلات‌زندگي‌ به‌ مستخدميني‌ كه‌ در نقاط فاقدتسهيلات‌ لازم‌ زندگي‌ خدمت‌ مي‌كنندقابل‌ پرداخت‌ است‌.
    ت‌: فوق‌ العاده‌ محل‌ خدمت‌ فقط به‌مستخدميني‌ كه‌ محل‌ جغرافيايي‌خدمت‌ آنان‌ تغيير مي‌كند حداكثر به‌مدت‌ 5 سال‌ در هر محل‌، قابل‌پرداخت‌ است‌.
    ث‌: فوق‌ العاده‌ روزانه‌ كه‌ فقط در قبال‌روزهايي‌ كه‌ مستخدم‌ خارج‌ از محل‌خدمت‌ انجام‌ وظيفه‌ مي‌كند، قابل‌پرداخت‌ است‌.
    چ‌: فوق‌ العاده‌ كسر صندوق‌ كه‌ فقط به‌تحويلداران‌ و تحصيلداران‌ و مأمورين‌پرداخت‌، قابل‌ پرداخت‌ است‌.
    ح‌: فوق‌ العاده‌ نوبتكاري‌ و مستخدميني‌كه‌ در نوبت‌هاي‌ غير متعارف‌ مجبور به‌انجام‌ وظيفه‌ باشند قابل‌ پرداخت‌ است‌.
    تبصره‌ 1: حداكثر مدتي‌ كه‌ مستخدم‌ درطول‌ خدمت‌ خود در يك‌ نقطه‌ بد آب‌و هوا خدمت‌ خواهد كرد نبايد از پنج‌سال‌ تجاوز كند مگر با رضايت‌مستخدم‌ كه‌ در هر حال‌ فوق‌ العاده‌هاي‌موضوع‌ بندهاي‌ ب‌ و پ‌ اين‌ ماده‌ طبق‌مقررات‌ مربوط به‌ او پرداخت‌ خواهدشد.
    دولت‌ مكلف‌ است‌ ترتيبات‌ و ضوابطي‌براي‌ تغيير محل‌ جغرافيايي‌ خدمت‌مستخدمين‌ تعيين‌ كند.
    تبصره‌ 2: مستخدميني‌ كه‌ بنا به‌ضرورت‌ و تشخيص‌ وزارتخانه‌ها ومؤسسات‌ دولتي‌ مشمول‌ اين‌ قانون‌ وشركت‌هاي‌ دولتي‌ بيش‌ از 5 سال‌ درنقاط محروم‌ و بد آب‌ و هوا خدمت‌كنند مشمول‌ محدوديت‌ زماني‌ موضوع‌بند ت‌ نخواهند بود و فوق‌ العاده‌ محل‌خدمت‌، طبق‌ مقررات‌ مربوط به‌ آنان‌پرداخت‌ خواهد شد.
    ماده‌ 40 - وزارتخانه‌ها و مؤسسات‌دولتي‌ مشمول‌ اين‌ قانون‌ مي‌توانندمبالغي‌ را براي‌ جبران‌ هزينه‌هاي‌ زير به‌مستخدمين‌ خود پرداخت‌ كنند:
    الف‌: هزينه‌ اياب‌ و ذهاب‌ فقط به‌مشاغل‌ خاصي‌ كه‌ تصدي‌ آنها مستلزم‌رفت‌ و آمدهايي‌ براي‌ انجام‌ وظيفه‌مربوط است‌ تعلق‌ مي‌گيرد.
    ب‌: هزينه‌ سفر فقط براي‌ مستخدميني‌كه‌ به‌ خارج‌ از محل‌ خدمت‌ خود اعزام‌يا منتقل‌ مي‌شوند قابل‌ پرداخت‌ است‌.
    تبصره‌ ماده‌ 1: (تصويب‌ نامه‌ شماره‌11910 مورخ‌ 68/4/11) صفحه‌631
    هزينه‌ سفر و نقل‌ مكان‌ موضوع‌ اين‌ماده‌، در محدوده‌ يك‌ شهرستان‌،چنانچه‌ در راههاي‌ آسفالتي‌ و شوسه‌ از50 كيلومتر، و در راههاي‌ صعب‌ العبوراز 30 كيلومتر تجاوز كند، قابل‌پرداخت‌ مي‌باشد.

منبع: سایت magiran

قوانین استخدام غیر هیات علمی دانشگاه تهران 

و اطلاعات بیشتر از  آيين نامه استخدام پيماني را می توانید در این لینک ببینید:

قوانین و مقررات استخدام پیمانی 

 آنچه شما خواسته ايد

به مسئولين پرديس بگوييد...

• با توجه به فرمايش مقام معظم رهبري مبني بر صرفه جويي و اصلاح الگوي مصرف بدينوسيله به استحضار مي رساند بهترين روش صرفه جويي در هزينه ها و بهره وري مطلوب كاركنان دانشگاه حذف ساعت نهاري و در نتيجه كاهش ساعت كاري مانند بسياري از ادارات و سازمانهاي دولتي بمدت يك ساعت در دانشگاه تهران مي باشد.

• در خصوص برگزاري دوره هاي آموزش ضمن خدمت خواهشمنداست دستور فرمايند اين كلاسها در نيمه اول سال و بر اساس نياز تخصصي همكاران محترم برگزار گردد.

• با تشكر از تامين آجيل شب عيد كاركنان شريف دانشگاه تقاضا مي گردد مسئولين محترم به نيازهاي اساسي تر همكاران مثلا" پرداخت حق مسكن،... هم بپردازند!

• با توجه به اينكه برگزاري نمايشگاه كتاب تهران در پيش است خواهشمنداست در راستاي ارتقا سطح دانش كاركنان دانشگاه بن خريد كتاب ويژه كاركنان شريف پرداخت گردد و در ضمن سهميه اي هم در كتابهاي خريداري شده براي كتابخانه ها به موضوعات غير تخصصي واحدها و بمنظور استفاده كارمندان در نظر گرفته شود.

• شنيدستيم در برخي واحدهاي دانشگاه روز چهارشنبه ۵/۱/۸۷ بدليل واقع شدن بين دو روز تعطيل  بعنوان مرخصي تشويقي منظور گرديده است از آنجا كه اين امر بسيار منطقي مي نمايد خواهشمنداست اقدام لازم صورت گيرد.

  آب را گل نکنیم :

در فرودست انگار، كفتري مي خورد آب،

يا كه در بيشه دور،سيره اي پر مي شويد.

يا در آبادي، كوزه اي پر مي گردد.

آب را گل نكنيم:

شايد اين آب روان مي رود پاي سپيداري، فرو شويد

                                                            اندوه دلي.

دست درويش شايد، نان خشكيده فرو برده در آب.

مردمان سر رود، آب را مي فهمند.

گل نكردندش ما نيز

آّب را گل نكنيم!

                                                                               * سهراب سپهري *

 شكسپير مي گويد:

به همه عشق بورز، به تعداد كمي اعتماد كن، و به هيچكس بدي نكن! 

  و گاوهاي پرديس

بمناسبت سال ۱۳۸۸

حتما" ميدونيد گاوها موجوداتی دوست داشتنی هستند كه هيچوقت نميگن من و همش ميگن ما !!! 

نوروز باستاني مبارك باد

* * * * 

فردوسي بزرگ درباره ی پيدايش نوروز چنين مي گويد:

* * * *

روایت های اسلامی درباره نوروز

و نیز حدیثی است از معلی كه گفت: روز نوروز بر حضرت جعفر بن محمد صادق در آمدم گفت آیا این روز را می شناسی؟ گفتم این روزی است كه ایرانیان آن را بزرگ می دارند و به یكدیگر هدیه می دهند. پس حضرت امام صادق (ع) گفت: ای معلی ، روز نوروز روزی است كه خداوند از بندگان خود پیمان گرفت كه او را بپرستند و او را شریك و انبازی نگیرند و به پیامبران و راهنمایان او بگروند. همان روزی است كه آفتاب در آن طلوع كرد و بادها وزیدن گرفت و زمین در آن شكوفا و درخشان شد. همان روزی است كه كشتی نوح در كوه آرام گرفت.

     ارزشمندم چون رنج مي كشم.

                                                                  * كريستوف كيشلوفسكي *

چندي پيش با يكي از همكاران فهيم مشغول صحبت بوديم كه خوشبختانه برخلاف معمول كه به گله گذاري از برخي از همكاران مي گذشت، به تعريف و تمجيد از يك همكار شريف،محترم، مودب، فروتن،محجوب،بي ادعا و در يك كلام يك انسان به تمامي معنا مشغول بوديم: كه اي كاش مي شد از .... چندين كپي گرفت و همه جا پخش كرد ولي راستي چرا بعضي وقت ها اصلا" قابل دسترسي نيست؟! و جواب شنيديم كه ايشان قدري بيمار هستند و جالب اينجاست كه با وجود رنجي كه مي كشند هرگز اين موضوع را درنيافته بوديم كه ناگهان خاطره استاد فيزيك دانشگاه در ذهنم تداعي شد با اينكه خيلي استاد خوبي بود ولي تقريبا" در همه فصول سال شر شر عرق مي ريخت كه باعث خنده ما مي شد و بعضي وقتها مدتي نبود كه كلاس جبراني موجب رنجش ما و اي دريغ تنها زماني كه از بين ما پر كشيده بود فهميديم كه او يك جانباز شيميايي بود و تمام مدتي را كه با او درس داشتيم مدام بستري مي شد و شگفتا كه چه بي ادعا رنج مي كشيد و گويي چون رنج مي كشيد ارزشمند بود،هست و خواهد بود تا هميشه... و من در حاليكه اشك در چشمانم حلقه بسته بود، به اين فكر مي كردم كه چقدر به اين كبوتران زخمي وطنم مديونم و براستي چه بايد كرد؟؟!!!

من سروی آزادم ، سرسبزم سراپا            موجی بی پروایم ، عزمم عزم دریا

من ابرم بارانم ، اشک آسمانم           می بارم می جوشم چون چشمه زهرجا

جانبازی صبورم ، سرشار از غرورم ، پیک پیک نورم

پیغام شهیدان ، جاری در وجودم ، پیدا در حضورم

و با آرزوي شفاي عاجل براي همه همكاران جانباز بخصوص جانبازان عزيز شيميايي  ترانه سفر براي وطن با شعر زنده ياد نادر ابراهيمي و حنجره طلايي ايران محمد نوري تقديم به همه جانبازان عزيز كشورم كه بي ادعا رنج مي كشند.

ترانه سفر براي وطن با صداي محمد نوري

تقدير و تشكر

******

* از جناب آقاي كامران مقدم همكار محترم امور بيمه تكميلي كاركنان دانشگاه تهران در مركز بهداشت ودرمان دانشگاه بخاطر حسن انجام امور و روابط عمومي عالي تقدير و تشكر نموده واز خداوند متعال براي ايشان سلامت و سعادت آرزو داريم.

* از جناب آقاي  حسن اسماعيل پور و  جناب آقاي  حميدرضا بوستاني بخاطر  روابط عمومي عالي و حسن انجام امور مربوط به پرداخت هزينه درمان كاركنان پرديس تقدير وتشكر نموده و از خداوند برايشان سلامت وسعادت آرزو داريم.

******

به ما كه رسيد ....

• به ما كه رسيد واگذاري زمين هاي دانشكده به كاركنان شريف افسانه شد!
• به ما كه رسيد دادن منازل سازماني به كاركنان پرديس متوقف شد!!
• به ما كه رسيد رسمي شدن كاركنان پيماني دانشگاه مسدود شد!!!
• به ما كه رسيد تبديل وضعيت به همترازي ملغي شد!!!
• به ما كه رسيد ادامه تحصيل كاركنان دانشگاه متوقف شد!!!!
• به ما كه رسيد مهد كودك در كل دانشگاه تعطيل شد!!!!
• به ما كه رسيد دادن نهار به كاركنان دانشگاه متوقف شد!!!!!
• به ما كه رسيد سرويس رفت و آمد كاركنان دانشگاه جمع شد!!!!!
• به ما كه رسيد سيستم حضور و غياب پادگاني دانشگاه مرسوم شد!!!!!
• به ما كه رسيد پرداخت اضافه كار به كاركنان دانشگاه مسدود شد!!!!!
• به ما كه رسيد پرداخت كارانه هم به كاركنان دانشگاه متوقف شد!!!!
• به ما كه رسيد انتخاب كارمند نمونه هم  در كل كشور ملغي شد!!!!!!

ولي بي خيال همه دنيا و ...

بدون شرح؟!!

*ميلاد رسول اكرم (ص)و هفته وحدت بر همه مسلمين جهان بويژه كاركنان شريف پرديس* **مبارك باد** 

 * ** ** **تولد يك سالگي وبلاگ ما مبارك   * * ** * **

دقيقا" سيزدهم اسفند سال ۱۳۸۶ بود كه اولين پست وبلاگ شوراي صنفي پرديس نوشته شد و يك سال چه قدر زود گذشت! ما در اين مدت كوشيديم كه این صفحه مکانی برای انتقال پیشنهادات و انتقادات کارکنان محترم پردیس به مسئولین عزيز و ارائه گزارش فعاليت هاي شواری صنفی کارکنان پردیس کشاورزی و منابع طبیعی در راستای انجام وظايف و مسئوليت هاي محوله باشد و علاو ه بر متعهد بودن به کلیه قوانین و مقررات اداری و شرافت انسانی گاهي از حاشيه سخن گفتيم تا شايد لبخندي بر چهره خسته از فعاليت هاي روزانه همكاران عزيز هويدا شود اينكه تا چه اندازه موفق بوده ايم بدرستي نمي دانيم؟ لازم بذكر است كه از هيچ كوششي براي بهتر شدن دريغ ننموده ايم و همواره از پيشنهادات وانتقادات همكاران عزيز در جهت بهتر شدن بهره گرفته ايم كه در اينجا از همه اين عزيزان و همه همكاران محترمي كه در اين يك سال فرصتي براي سر زدن به وبلاگ و خواندن نوشته هاي عمدتا" غير حرفه اي ما صرف نموده اند نهايت تشكر و قدرداني را مي نماييم و در آستانه سال جديد و تغيير فصل براي همگان از خداوند منان بهترينها را آرزو داريم. 

                                                                                      *با تشكر مدير وبلاگ*

                                                   ** ** ** *

به استقبال سال نو...

حيات مرا نااميد نكرده است! هرسال از سال پيش آن را حقيقي تر و خواستني تر و اسرارآميزتر مي بينم يعني از همان روزي كه اين انديشه بزرگ و رهايي بخش به خاطرم رسيد كه زنده بودن، به احتمال قوي، نه تكليف يا معظله يا حقه، بلكه آزمايش است كه شناسنده يا داننده مي كند! و اما شناخت و دانش،صرف نظر از هر معنايي كه ممكن است نزد ديگران داشته باشد،نزد من به معناي دنيايي از خطرها و پيروزهاست.زندگي وسيله اي براي حصول معرفت و دانش است، وهركس اين دستور را آويزه گوش كند،مي تواند دليرانه و حتي طربناك زندگي كند.

*فردريش نيچه (از كتاب دانش بخش ۳۲۴)*

در مصاحبه رئيس محترم شوراي صنفي مركزي كاركنان دانشگاه تهران با ايسنا اهم فعاليت هاي انجام شده شورا به شرح ذيل عنوان شد :

• درخواست اصلاح فرم ارزشيابي پايان سال كاركنان دانشگاه،

• پيگيري وضعيت استخدامي تعدادي از كارشناسان مجرب دانشگاه،

•  درخواست رعايت و اجراي قوانين مصوب در كليه سطوح به صورت يكسان و عدم اعمال تبعيض در اجراي قوانين،

•  پيگيري پرداخت ما‌به التفاوت اضافه كار با توجه به صدور احكام سال 87،

•  ارائه بخشنامه از سازمان مديريت جهت عدم محاسبه تعطيلات بين مرخصي در مرخصي استحقاقي،

• پيگيري در مورد افزايش هزينه لباس مشاغل خاص، پيگيري در رابطه با عملكرد كميته ايمني دانشگاه به منظور سالم سازي محيط كار،

• پيگيري در رابطه با اصلاح آيين‌نامه ارتقاي شغلي كاركنان،

•  ارائه پيشنهاد در جهت اصلاح بندهايي از آيين‌نامه حضور و غياب كاركنان

• طراحي سايت اينترنتي جهت شوراي صنفي كاركنان،

•  كسب مجوز صدور نشريه، تصويب بودجه 10 ميليون توماني جهت امور فرهنگي كاركنان در هيات رييسه دانشگاه،

•  پيگيري در مورد عقد تفاهم نامه فرهنگي با دانشكده علوم و حديث از طريق باشگاه دانشجويان،

• پيگيري مستمر در رابطه با برقراري سهميه حج عمره ويژه كاركنان دانشگاه 

•   همچنين برگزاري همايش بررسي مشكلات تعاوني مسكن كاركنان دانشگاه،

• پيگيري مسائل و مشكلات موجود در تعاوني مسكن كاركنان داشگاه تهران 

•  پيگيري بهبود وضعيت معيشت زنان سرپرست خانواده در دانشگاه تهران رييس شوراي مركزي صنفي كاركنان دانشگاه تهران

•  افزايش بيش از 10 مورد امكانات در بيمه تكميلي،

• درخواست افزايش عقد قراردادهاي رفاهي با موسسات فرهنگي ورزشي و تورهاي سياحتي و زيارتي و اماكن تفريحي و موزه‌ها و عقد قرارداد با تالارهاي پذيرايي از اداره كل رفاه دانشگاه،

•  پيشنهاد تشكيل كميته مددكاري در دانشگاه به منظور حمايت از همكاران نيازمند به صورت منسجم و كارشناسي شده،

• پيگيري در مورد پرداخت حق مسكن به كاركنان دانشگاه از طريق ارسال نامه به رياست جمهوري،

• پيگيري در مورد بهبود وضعيت معيشت زنان سرپرست خانواده در دانشگاه تهران 

•   درخواست برگزاري ورزش صحبگاهي در دانشگاه،

• درخواست اعلام و افزايش سانسهاي رايگان جهت استفاده همكاران از امكانات ورزشي دانشگاه،

• درخواست ايجاد امكانات رايگان سالن بدنسازي جهت همكاران،

•  درخواست برقراري سانس رايگان استخر براي كاركنان و پيگيري در رابطه با برگزاري مسابقات ورزشي كارمندان دولت

• ارائه تسهيلات ويژه جهت ادامه تحصيل كاركنان رييس شوراي مركزي صنفي كاركنان دانشگاه تهران 

•  درخواست ارائه تسهيلات ويژه جهت ادامه تحصيل كاركنان از معاون آموزشي دانشگاه،

• تدوين آيين نامه جهت برقراري امتياز ويژه جهت ادامه تحصيل كاركنان و ارائه آن به معاون آموزشي دانشگاه،

• پيگيري درمورد طرح توانمندسازي كاركنان دانشگاه و درخواست تدوين نيازهاي آموزشي كاركنان جهت برگزاري دوره‌هاي آموزشي 

برگرفته از سايت شوراي صنفي كاركنان دانشگاه

 به اميد احقاق اين حقوق بحق كارمندان شريف دانشگاه تهران

---

ایران وطن من ...

 

 

این تصنیف زیبا از زنده یاد ایرج بسطامی با شعر ملك الشعرا بهار  تقدیم به همه کسانی که دلشان برای وطن من، ایران می تپد و از هیچ کوششی برای اعتلای آن دریغ نمی کنند.

 

وطن من

ای خطه ایران مهین، ای وطن من
ای گشته به مهر تو عجین جان و تن من

دور از تو گل و لاله و سرو و سمنم نیست
ای باغ گل و لاله و سرو و سمن من

تا هست کنار تو پر از لشکر دشمن
هرگز نشود خالی، از دل محن من...

 

تصنیف وطن من با صدای ایرج بسطامی 

  

---

                                                    

اندر حکایت روزهاي کارمندی

 

دليري كجا نام او كارمند به پا خيست* صبح زود ندانيم كه چند

ز جا جست چو گويي كشي از كمند پي لقمه ناني و چايي و قند


بپا شد كه جويد جوراب و كفش برفت در پي اش زير تخت، گشته پخش

دويد سمت در به پايش گرفت تخته فرش ولو گشت به روي زمين همچو نعش*


بشد آماده او بهر نبرد كمر بست ز همت پي جنگ سرد

بريخت آبي بر چهره پريد رنگ زرد بپوشيد زره خروشيد چو مرد

نشست و با يه دست بند كفشي ببست كدامين بند را ببندم با چه دست ؟!

به بندي كه بنيادم به بادي دهد بزاريد ببندم كه كم وقت هست


پياده به از چون تو پانصد سوار بدين روز و اين گردش كارزار

بچرخ و پي خودرو عمومي گزار بليت در بيار بدو دير شده وقت كار


زناگه تاكسي افساري كشيد به خود آمد و چرتش پريد

چو تاريخ و ساعت روز را بديد به شكوه بناليد موعد قسط رسيد


به پردیس رسيد كارمند جوان كشيد كارتكي بر دستگاه كارت خوان

سلامي به گرمي بگفت بهر همسنگران شروع شد روزي دگر بهر نان


خروس خواند و رئيسش به سويش دويد كه اين مرد مردان چرا دير رسيد

ز خشم و خروش رئيس مخش سوت كشيد رئيس عزيز تا كه جا ميشدش* كار چيد.... 


                                                                 (شعر از وتوس)


                                                             

                                             

 

---

و همسايه عزيز...

*عكس از ن.رسا آستان مبارک امام زاده حسن (ع)زمستان ۱۳۸۷

لئون تولستوي مي گويد:

همه می‌خواهند ديگران را تغيير دهند، دریغا که هیچ کس در این اندیشه نیست که خود را تغيير دهد.